3 Macam Sistem Pemberian Upah UKM Untuk Karyawan Yang Wajib Anda Ketahui

Suatu usaha UKM tidak akan berjalan dengan baik dan lancar tanpa adanya tenaga kerja yang kompeten. Untuk itu, penting sekali bagi Anda dalam mencari dan menyeleksi tenaga kerja sesuai dengan persyaratan dan kompetensi yang dimilikinya.

Jika mengingat tujuan dari berdirinya sebuah usaha yaitu untuk memperoleh laba yang sebanyak-banyaknya, maka hal tersebut harus diimbangi pula dengan upah tenaga kerja yang sesuai dengan kinerja yang telah diberikan kepada badan usaha.

Upah yang diberikan kepada tenaga kerja harus bisa merangsang pikiran, tenaga, dan perhatiannya untuk digerakkan guna mencapai hasil yang maksimal dalam memajukan bisnis UKM yang digeluti.

Umumnya, upah diberikan berdasarkan peraturan yang telah berlaku di wilayah tersebut. Namun, ada banyak sekali faktor yang lainnya dalam menentukan besarnya gaji karyawan seperti pengalaman kerja, pendidikan, resiko kerja, situasi ekonomi, shift kerja, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Memang setiap badan usaha memiliki peraturan sendiri dalam menggaji karyawan, namun pada intinya tidak lepas dari sistem upah yang akan disajikan berikut ini.

Sistem Pemberian Upah UKM Untuk Karyawan

  1. Pemberian upah menurut waktu kerja

    Sistem pemberian upah ini mengacu kepada berapa jam karyawan bekerja dalam satu hari, satu minggu, ataupun satu bulan. Dengan menggunakan sistem ini, penggajian karyawan memang dapat dilakukan dengan mudah, karena lama waktu karyawan dalam bekerja tertata dengan rapi. Tinggal mengalikan berapa jumlah uang yang ditetapkan untuk satu jam bekerja dengan berapa jam karyawan tersebut bekerja dalam satu periodenya.

    Namun, sistem ini memiliki kelemahan yaitu tidak dapat mengetahui mana karyawan yang benar-benar berprestasi dan dorongan karyawan untuk bekerja lebih baik menjadi tidak ada, karena tidak ada upah tambahan untuk karyawan yang berprestasi.

  2. Pemberian upah menurut hasil

    Semakin banyak barang yang diproduksi maka semakin banyak pula upah yang akan diterima, itulah prinsip dari pemberian upah menurut hasil.

    Hal yang perlu diperhatikan jika menggunakan sistem ini adalah membuat standar mutu produk agar karyawan tidak terpacu pada banyaknya produk yang dibuat saja, melainkan mutu produk juga diperhatikan.

    Bisa Anda bayangkan jika standar mutu produk tidak dibuat, pastinya karyawan akan berjuang untuk menghasilkan produk yang sebanyak-banyaknya dengan mutu yang seadanya.

  3. Upah premi

    Upah premi disebut juga dengan bonus atau tambahan. Upah ini dapat diperoleh jika karyawan bekerja dengan baik atau melampaui target yang telah ditetapkan oleh atasan dalam satuan waktu yang sama. Dengan adanya sistem ini, karyawan akan bekerja secara efisien dan maksimal guna mendapatkan upah yang tinggi.

    Rasanya usaha Anda tidak hanya mengeluarkan uang untuk menggaji karyawan saja, melainkan juga untuk membayar Pajak UMKM sesuai dengan peraturan yang berlaku.

    Membayar Pajak UKM ini wajib bagi setiap pelaku bisnis
    Membayar Pajak UKM ini wajib bagi setiap pelaku bisnis

    Membayar Pajak UKM ini wajib bagi setiap pelaku bisnis yang berdomisili di Indonesia dan telah memenuhi syarat Wajib Pajak.

    Pembayaran Pajak UKM ini berguna untuk meningkatkan perekonomian Indonesia dan membuat masyarakat lebih sejahtera lagi.

    Pemerintah telah menetapkan besarnya tarif yang harus dibayarkan bagi pelaku bisnis UKM dengan mempertimbangkan banyak hal supaya tidak merugikan pelaku bisnis. Adapun besarnya tarif Pajak UKM yaitu 1 persen dari omzet penjualan yang diterima per bulannya.

    Jadi besarnya pajak yang dibayarkan oleh pelaku bisnis berbeda-beda, tergantung omzet penjualan yang diperoleh pada bulan tersebut.

    Upah dan pajak tidak akan terlepas dari dunia bisnis. Untuk itu, dalam mendirikan sebuah usaha, penting sekali untuk mempertimbangkan kedua hal tersebut.

Segera perbaharui informasi Anda dengan sering membuka buku ataupun situs-situs di internet seputar dunia bisnis kecil ataupun menengah. https://sleekr.co/. Merupakan all in one apps untuk perusahaan anda, mulai dari mengatur SDM perusahaan anda hingga keuangan perusahaan. Fitur yang ditawarkan Sleekr sangat lengkap.